『自由正社員』というワークスタイルで、【ハイブリッドSES】を実現する。
※『自由正社員』は経済産業省 特許庁公認の商標です

フジ東京サービスでは、ミッションである「私たちの働き方で、IT業界を変えていく。」を体現していくべく、『自由正社員』という新しいワークスタイルを提唱しています。

2022年5月には『自由正社員』が経済産業省 特許庁公認の商標として承認されました。
この新しいワークスタイルをもとに【ハイブリッドSES】を実現するための制度やルールをつくりながら、日々研究と実践を重ねております。

【ハイブリッドSES】
自由と安心の、ちょうどいいバランス。
それが、フジ東京サービスの【ハイブリッドSES】

【ハイブリッドSES】――
『AI活用』『高還元』『案件選択制』を備え、
なんでも話せる安心感のある環境で、“自分らしいキャリア”を実現します。

フリーランスのような自由さと、正社員としての安定感。
フジ東京サービスでは、そのどちらかを選ぶのではなく、両方を叶える働き方を提供しています。
それが、私たちの考える【ハイブリッドSES】です。

現場で活きる『AI活用』、契約単価の開示による『高還元』、
そしてキャリアやライフスタイルに合った案件を選べる『案件選択制』。
それらすべてを、自然と相談し合える空気感の中で実現しています。

■『AI活用』

業務効率化や提案力強化に活かせる生成AI・ChatGPTの活用を支援。
未経験でも社内ナレッジやサポート体制で安心して学べます。

■『高還元』

契約単価を全開示。
本人が納得できる報酬と評価を仕組みで実現します。

■『案件選択制』

参画する案件はすべて本人の希望ベース。
技術・働き方・成長軸に合わせて選べます。

■アンチブラック体制

経営、営業、バックオフィスが三位一体となりアンチブラック体制を敷いているため、月の平均残業時間は7h未満となってます。（前期実績）

■自由な案件選択制度

案件に関する決定権をすべてあなた自身が持っており、案件情報を全て開示しています。
また、採用担当自ら個別の要望に合わせて案件を追加で獲得してくるので、より希望にマッチした案件を選べます。
もう、会社から一方的に指示された案件をやることはありません。

■明確な人事評価制度

フジ東京サービスは明確で透明性のある評価をしています。
情報は常に開示され、不透明な評価や計算で報酬が支払われることはありません。
あなたの成果がそのままあなたの元へ。
納得感を持って働くことができます。

■待機時給与100％保証制度

一般的な待機時支給額は給与の6割程度ですが、フジ東京サービスでは万が一待機になってしまっても、毎月の給与は全額支給されるので安心して働けます。
休暇や有休などの取得もしやすい環境になっています。

■育児・介護体制

育児・介護休業や関連休暇は当然、案件獲得の際も時差出勤やテレワークが可能なものを最大限考慮して獲得。
プライベートに最大限寄り添った体制を整えております。

■学習補助制度

書籍購入や外部研修の参加費用を会社が補助。スキルアップをしようとしたり、新しい経験を積みたいと思ったら自己学習がつきもの。
弊社では、モチベーションや向上心の高い意欲的なメンバーの負担をサポートするため、参考書籍などの購入費用を全額負担します。

■社内副業制度

新規事業創業期の当社だからこそ、受託開発プロジェクト、IT教育・運用プロジェクトなど、様々な事業や社内プロジェクトが動いています。
既にある事業やプロジェクトに参加して社内副業をしたり、自分のアイデアや改善案から新しく立ち上げることも可能です。

■社内完全ペーパーレス&フルリモ体制

徹底したクラウド化&ペーパーレスの社内体制を実現し、入社時も含めて紙はいっさい使わず、日々の社内業務も全てスマホで完結します。
また、テキスト/オンラインコミュニケーションを推奨しており、出社義務や毎月の強制帰社イベントなどは一切ありません。